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吉农院院发〔2024〕17号
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关于印发《教职工学习锻炼管理的暂行规定》的通知
各单位：
为进一步推动教职工学习锻炼工作扎实有效开展，加强学校对外业务联系，提升管理能力与服务水平，校长办公会通过了《教职工学习锻炼管理的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
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2024年1月25日
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关于教职工学习锻炼管理的暂行规定
第一条 为进一步推动教职工学习锻炼工作扎实有效开展，加强学校对外业务联系，提升管理能力与服务水平，加快高水平应用型大学建设，结合学校实际，制订本暂行规定。
第二条 学校支持教职工到与学校发展密切相关的政府部门进行学习锻炼。
第三条 学习锻炼的教职工，政治素质高、综合能力强，为人正直、严于律己，在相关业务岗位具有2年以上的工作经验，爱岗敬业、作风扎实，有较强的纪律意识和规矩意识。入职学校以来年度考核为合格及以上等次。年龄不超过40周岁，中层干部年龄不超过45周岁。
第四条 选派学习锻炼人员，以上级下达的选派任务为主，采取以下推荐程序。
1.通知发布。学校按照上级下达的选派通知，向全校或相关处级单位下达推荐选拔工作通知。
2.个人申报。由个人向所在处级单位提出书面申请，提供个人履历、近5年工作表现及业绩材料册。
3.单位推荐。处级单位对申报人员资格、业绩进行初审，排序推荐至人力资源保障处。
4.学校审核。人力资源保障处会同学校党委组织部及相关职能部门，在纪检监察部门的全程监督下，对申报人员的政治表现、申报资格、业绩材料等进行审核。
5.学校推荐。学校召开推荐选拔工作会议，择优选定推荐对象，经校内公示后，出具推荐报告。
6.派前教育。业务分管（联系）校领导对派出人员进行派前谈话教育。
7.人员派出。人力资源保障处负责出具有关手续，向接收单位致函，完成人员派出与备案。
第五条 学习锻炼时间一般为一年，特殊情况需经校党委同意，根据实际需要安排；按照上级要求选派的，以上级规定的时间为准。派出人员无特殊情况应任满锻炼期限，确需提前结束或延长期限的，须报学校党委同意。其中，由上级统一选派的，还需报上级有关部门批准。
第六条 派出人员日常管理由接收单位负责，学校有关部门（单位）要与接收单位加强协作，跟踪了解派出人员工作情况，及时帮助协调解决遇到的困难和问题。派出人员每月向学校报告学习锻炼期间的工作情况和重大事项，期满提交书面材料报学校组织、人事部门存档。
第七条 教职工学习锻炼期限超过半年的，其年度考核由接收单位组织实施，确定考核等次后向学校组织、人事部门反馈考核结果；在同一考核年度内学习锻炼时间未满半年的，由接收单位向学校提供其现实表现材料，由其校内所在部门（单位）负责考核。学习锻炼期满前，由接收单位对学习锻炼人员工作进行评价鉴定，学校与接收单位共同组织考察，鉴定和考察情况进入个人档案。
第八条 教职工在学习锻炼期间，一般不再参加校内所在部门（单位）的工作，按照有关规定转移党员组织关系，行政、工资关系不变，在职务职级晋升、工资福利等方面与学校同类人员享受同等待遇。
第九条 教职工异地学习锻炼期间，每天伙食补贴按50元标准执行。在省内异地学习锻炼，每周报销往返交通费1次（按照学校财经制度执行）；在省外学习锻炼的，每年报销往返交通费不超过6次。本地学习锻炼的，不予报销以上费用。
接收单位不提供住房和补贴的，学校根据实际情况报销房租，省会城市不超过1500元/月，非省会城市不超过1000元/月。
第十条 教职工学习锻炼期间减免100%基础工作量，承担学校教学任务的，正常核算、发放教学工作量绩效。派出的专任教师和实验教学人员，原则上可不再承担学校的教学任务，在职称评审、年度考核等有教学工作量要求时，学习锻炼考核合格的，视为完成基础教学工作量。
第十一条 教职工学习锻炼期间取得符合学校专业技术职务评聘条件的业绩、成果，可用于申报职称评聘。学习锻炼时间根据具体情况可视为实践锻炼时间，上级部门另有规定的从其执行。学习锻炼期间教师评教视为符合职称评定要求。
第十二条 教职工学习锻炼结束前1个月内向人力资源保障处报备，到期立即返校报到。
第十三条 学校推荐选派的学习锻炼人选，无正当理由拒不服从的，予以严肃批评教育；学习锻炼期间无故离岗，或到期未按时返校报到，视为旷工，按学校有关规定处理；未经学校推荐选派，擅自外出学习锻炼的，按有关规定予以严肃处理。
第十四条 教职工学习锻炼期间应严格遵守学校和接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，坚决防止“镀金”思想和“混基层经历”等短期行为。同一教职工在同一单位不得连续学习锻炼；同一时间内，学校选派到同一单位的学习锻炼人员不超过1人。
第十五条 本暂行规定自2024年1月1日起执行，由人力资源保障处负责解释。
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